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偏见事件资源小组


澳门皇冠app致力于在相互尊重和欣赏差异的氛围中维持一个多元化的社区.

偏见事件资源小组的目的是通过建立一种机制来应对偏见事件,支持学院努力维持一个包容的校园氛围. 偏见事件资源组不是对偏见事件作出反应的机制. 偏见事件资源小组不是调查或纪律行动的机制. 然而, 它使学院能够追踪偏见事件, 收集汇总数据, 确定教育反应, 并将受偏见事件影响的人联系起来.


偏差事件

这一机制涵盖的偏见事件包括偏见行为, 基于性别的骚扰或恐吓, 比赛, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 性取向, 性别认同或表达, 怀孕, 残疾, 遗传信息, 军事地位, 资深地位, 政治背景/信仰, 或任何其他受保护的类别在适用的地方, 状态, 或者联邦法律, 条例, 或法规.

这包括, 但不限于诽谤, 涂鸦, 写消息, 或骚扰或恐吓个人或团体,因为他们是上述列出的受保护类别的成员.


如何报告偏见事件

如果你经历或观察到偏见事件,请通过以下方式报告:

在线: 请在此报告事件.

打电话或亲自去:

史蒂夫Mencarini
教务主任
创始人210年
336.316.2186

偏见事件资源小组作为学院的第一个应对小组,负责处理无法确定被调查对象的偏见事件报告. 所有报告的偏见事件都将提交给负责多元化的副总裁, 股本, 以及包容性,他们将初步决定是否将该事件提交给整个偏见事件资源小组进行审查. 在做出这个决定时, 多元化副总裁, 股本, 和包容性可与公共安全总监协商, 人力资源总监, 这取决于偏见事件的性质和当事人. 副总统是否应该决定不把这个事件提交给整个偏见事件资源小组, 副主席可采取偏见事件资源小组可能采取的任何行动, 如下所述.

偏见事件资源小组将在收到多元化副总裁推荐的偏见事件报告后召开会议, 公平与包容. 偏见事件资源小组应考虑并采取适当措施处理该事件. 这些措施视事件的性质和严重程度而定,可包括:

  • 协助受影响人士转介到适当的资源;
  • 吸引社区成员维持生计, 学习和工作环境没有偏见的行为, 骚扰, 和恐吓;
  • 尽可能彻底和迅速地评估事件的情况;
  • 向有关的校园官员提出建议,以便采取行动;
  • Identifying and assisting in implementing an appropriate educational response and community outreach; and
  • 适当时通知社区.

以下人员将加入学院的偏见应对小组:

  • 多元化、公平和包容副总裁
  • 公共安全总监
  • 教务长,或指定的人
  • 人力资源总监
  • 主管第9条合规事务的助理署长
  • 跨文化澳门皇冠app代表

偏见事件的记录

多元化、平等和包容办公室 是否保留报告的偏见事件的记录,并按报告的事件总数每年提供报告事件的摘要, 偏见事件的类型, 与每个受保护类别相关的事件数量, 以及事件发生的大致地点. 将保留所报告事件的记录,以确定校园中所报告的偏见模式.